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Oposiciones Ayudante Instituciones Penitenciarias

El Cuerpo de Ayudantes de II.PP.es estrictamente de carácter civil con los mismos derechos, deberes e incompatibilidades que los establecidos para el resto de Funcionarios como pueden ser los de Hacienda, Seguridad Social, etc. Sus cometidos se agrupan fundamentalmente en tres áreas, a saber:

  • Área de Servicio Interior, en la que se realizan tareas de seguridad y vigilancia.
  • Área de Oficinas, en la que se realizan tareas burocráticas que no implican contacto alguno con los internos.
  • Área Mixta, en la que se realizan tareas burocráticas.

Los atractivos adicionales que ofrece esta oposición son los siguientes:

  • Número elevado de plazas por norma general, dado el exceso de población reclusa existente, la escasez de personal y la necesidad de apertura de nuevos Centros, algunos de ellos ya terminados.
  • Periodicidad anual por norma general.
  • Retribuciones superiores a las del resto de Funcionarios del mismo Grupo, con unos ingresos mensuales netos de unos 1.700/1.800 € en Servicio Interior para los recién incorporados.
  • Facilidad de acceso por el número de plazas que suelen ofertarse y solicitudes presentadas, con una proporción aproximada de una plaza por cada 12/15 solicitudes.
  • Horarios de trabajo atractivos que posibilitan una gran calidad de vida con alrededor de 250 días libres al año en Servicio Interior, siendo para los de Oficinas y Área Mixta el establecido con carácter general, de lunes a viernes en horario de mañana, o en su caso, tarde.
  • Buen ambiente de trabajo en establecimientos adecuadamente dotados que no tienen nada que ver con el sensacionalismo que al efecto se proyecta por los medios de comunicación.

    Los funcionarios del Cuerpo de Ayudantes pueden ocupar los puestos de: Jefe de Servicios, Jefe de Gabinete del Director, Educador, Coordinador de Servicios de Interior, Jefe Área Mixta, Jefe de Oficinas, Oficinas, Vigilancia I y II.

Prepare su oposición

Temario específico

Primera parte

I. Organización del Estado. Derecho Administrativo General. Gestión de Personal y Gestión Financiera

  1. La Constitución Española de 1978.
  2. El Poder Judicial.
  3. El Gobierno.
  4. La Organización Territorial del Estado.
  5. La Unión Europea.
  6. Estructura orgánica del Ministerio de Interior.
  7. El personal de Instituciones Penitenciarias.
  8. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  9. El acceso al empleo público.
  10. Los contratos del Sector Público.
  11. Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado.
  12. Políticas Públicas.
  13. La ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
  14. La actividad de las Administraciones Públicas.
  15. Las fuentes del Derecho Administrativo.
  16. El Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.
  17. El Presupuesto: concepto.

Segunda parte

I. El Derecho Penal.

  1. Concepto, contenido y fuentes.
  2. Delitos.
  3. De las personas criminalmente responsables de los delitos.
  4. De las formas de suspensión de la ejecución de las penas privativas de libertad.
  5. El homicidio.
  6. De las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  7. Delitos contra el patrimonio y contra el orden socio-económico.
  8. Delitos contra la salud pública.
  9. Delitos contra la Administración Pública.
  10. De la infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.
  11. Delitos contra la Administración de Justicia.
  12. Delitos contra las Instituciones del Estado y la división de poderes.
  13. La jurisdicción penal.
  14. El denominado procedimiento ordinario.
  15. Teoría general de los recursos.

II. DERECHO PENITENCIARIO

  1. La regulación supranacional en materia penitenciaria.
  2. El Derecho Penitenciario.
  3. La relación jurídico-penitenciaria.
  4. Prestaciones de la Administración Penitenciaria.
  5. El Régimen Penitenciario (1).
  6. El Régimen Penitenciario (2).
  7. Clasificación de los distintos tipos de establecimientos y sus características.
  8. El régimen cerrado.
  9. El Tratamiento Penitenciario (1).
  10. El Tratamiento Penitenciario (2).
  11. La relación laboral en el medio penitenciario.
  12. Los permisos de salida.
  13. Libertad y excarcelación en sus distintas formas.
  14. Formas especiales de ejecución de la pena de prisión.
  15. El régimen disciplinario.
  16. El control de la actividad penitenciaria por el Juez de Vigilancia.
  17. El modelo organizativo penitenciario.
  18. El régimen administrativo de los Establecimientos Penitenciarios (1).
  19. El régimen administrativo de los Establecimientos Penitenciarios (2).
  20. El régimen económico de los Establecimientos Penitenciarios

Tercera parte: conducta humana

  1. Elementos de la conducta humana.
  2. Organización social de la prisión.
  3. El comportamiento social.

Pruebas de esta oposición

El proceso selectivo constará de oposición con tres pruebas de carácter eliminatorio, curso selectivo y período de prácticas. La oposición estará formada por los tres ejercicios siguientes, todos ellos eliminatorios.

Primer ejercicio

Contestar por escrito un cuestionario de 150 preguntas con cuatro respuestas múltiples, siendo una sola la correcta, teniendo todas ellas el mismo valor, pudiendo preverse tres preguntas adicionales de reserva, que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 150 preguntas anteriores. Las contestaciones erróneas se penalizarán con un tercio del valor de una contestación.

La duración del mismo será de dos horas y quince minutos. Se desarrollará en Madrid. Este ejercicio se calificará con una puntuación de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para acceder al ejercicio siguiente.

Segundo ejercicio

Consistirá en resolver por escrito sobre 10 supuestos de carácter práctico, cinco preguntas de cuatro respuestas múltiples por cada supuesto siendo una sola la correcta, teniendo todas ellas el mismo valor. Las contestaciones erróneas se penalizarán con un tercio del valor de una contestación.

La duración máxima será de una hora y cuarenta minutos. Se desarrollará en Madrid. La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos. Los aspirantes deberán obtener un mínimo de 10 puntos para superarlo.

La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma total de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios. Pasarán a la siguiente prueba únicamente aquellos aspirantes que hubieran obtenido mejor puntuación, hasta el número de plazas convocadas.

Tercer ejercicio

Prueba de aptitud médica: Estará dirigida a comprobar que no se aprecia en los aspirantes ninguna de las causas de exclusión médica que se detallan en el anexo V de esta convocatoria. Las pruebas médicas establecidas se realizarán bajo la supervisión del personal facultativo de la Administración del Estado que el Tribunal designe y se realizarán en las dependencias que se indiquen con la publicación de los resultados del segundo ejercicio.

La prueba de aptitud médica se realizará en cuantas sesiones sean precisas. Será calificada de «apto» o «no apto». Si el número de declarados «aptos» en esta prueba fuera inferior al número de plazas convocadas, el Tribunal podrá citar para la realización de la misma, el número de aspirantes necesarios, de los que hayan superado los dos primeros ejercicios, según el orden de puntuación obtenido.

Curso selectivo y período de prácticas

Los aspirantes que superen la fase de oposición deberán participar en un curso selectivo de formación. El programa incluirá un módulo en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y otro en materia de violencia de género, así como las normas internas que regulen el curso selectivo, no superior a tres meses. El curso selectivo se calificará como «apto» o no «no apto». Los aspirantes que no lo superen perderán el derecho al nombramiento como funcionarios de carrera. Para obtener la calificación de «apto» será requisito imprescindible que el alumno haya realizado al menos el 80% de las jornadas lectivas del curso selectivo.

Los aspirantes que superen el curso selectivo serán nombrados para realizar un periodo de prácticas. Compaginarán el desempeño de las funciones con la formación teórica. Durante el periodo de estas prácticas evaluables, se realizará el seguimiento necesario de la actuación de los aspirantes para constatar las aptitudes y actitudes personales respecto al ejercicio de sus funciones, estableciéndose para ello los controles necesarios para su evaluación.

Si se pusiese de manifiesto, de manera grave y ostensible su incapacidad para desempeñar la función para la que ha sido seleccionado, la Administración Penitenciaria podrá, mediante resolución motivada, dar de baja al aspirante en dicho periodo, aún cuando el período no hubiese finalizado. Este periodo será evaluable y calificados de «apto» o «no apto», será requisito imprescindible.

La duración total de ambos periodos tendrá una duración máxima de dieciocho meses.